Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Nauki i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Nauki i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju kompetencji pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu kultury ciągłego uczenia się, wspierając rozwój zawodowy i osobisty pracowników na wszystkich szczeblach.
Do głównych zadań Menedżera ds. Nauki i Rozwoju należeć będzie identyfikacja potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, współpraca z dostawcami szkoleń oraz mierzenie efektywności działań edukacyjnych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do analitycznego myślenia i oceny wyników.
Idealny kandydat to osoba z pasją do rozwoju ludzi, która potrafi skutecznie komunikować się z różnymi interesariuszami, w tym z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi. Powinien także znać nowoczesne narzędzia edukacyjne, w tym platformy e-learningowe, oraz posiadać wiedzę na temat trendów w zakresie rozwoju talentów i zarządzania wiedzą.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość wpływania na rozwój organizacji oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która wierzy w siłę edukacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój ludzi i organizacji – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii nauki i rozwoju w organizacji
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników
- Projektowanie i koordynacja programów szkoleniowych i rozwojowych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Monitorowanie i ocena efektywności działań rozwojowych
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia
- Wspieranie menedżerów w rozwoju ich zespołów
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się
- Zarządzanie platformami e-learningowymi
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności szkoleń
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy zespołowej i współpracy międzydziałowej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii rozwoju pracowników?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z platformami e-learningowymi?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Opisz projekt rozwojowy, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jakie trendy w obszarze L&D uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lider w obszarze rozwoju?
